回答的艺术,君子不立危墙之下:为什么我还在雅虎工作?

这篇文是 Quora 上的一篇问答。看看老狐狸 Gil Yehuda 是怎么回答「为什么有人还愿意去雅虎工作」的尖锐工作。一方面拍了马屁,一方面也为下份工作打下基础。

问:「雅虎如今已经那么不景气,而为什么有人还愿意去雅虎或者留在雅虎工作」

近两年来,好像有关雅虎的信息都是负面的。什么业绩不景气、和微软扯皮、女 CEO 各种不给力等等等。但别人也有所不知的,雅虎目前为止每周至少都能收到一万封简历,是应聘者想要进入这个公司。而雅虎对这些简历也在严格筛选。

至于我自己,对,我依旧在雅虎工作着。

而关于这个问题「为什么有人还愿意去雅虎工作」,我愿意给出自己的回答。首先从专业的角度,每个人选择或离开一个岗位,都有个考量。选择留在这个公司,无非是对目前的状况比较满意,认为还有发展的机会。而离开公司,肯定是因为对目前状况不满意,而别的地方发展比现在好。找工作真的是麻烦事(面试,找机会、想薪酬、决断、以及这机会是否更好等)。因此,大多人是不得不换工作的时候,才会选择跳槽。

而在诸多考量中,「我就职的公司在硅谷已经越来越没意思了」,是一个非常很无力的离职理由。你不能别人说哪儿热,就往哪儿跳。你至少应该考虑你自己的工作领域、发展机会、竞争环境、工作意义、你的爱好、机会,以及你目前公司至少有一点与其他公司不同。再说一句大话,企业的危机就是员工的机会。与其比起跳槽,你可以想象自己能做什么。

比起外界的负面影响,你自己要清楚公司内部是否真的很混乱。你必须自己意识到这个。虽然说很多外界报道是良好的信息来源,但他们说的肯定不是全部的事实。甚至有时候那些报告,「什么都说了,但什么都没说」。读新闻永远要保持怀疑主义,因为有些事情只是博取眼球。如果你们公司属于上市公司,不妨多看看财报等公开发售的数据。对自己负责一下好吗,不要人云亦云。要相信专业机构的报道,但也要自己思考。

换句话说,当你目前的公司遇到困难了,你会想着立马收拾东西走人吗?这也得看情况,有些人立马会走,而且立刻找到了更好的工作,这也绝对不是坏事。现在这个社会,确实遍地都是机会。以我来举例,我之前的两任经理都跳槽了。而我从 N 级别熬到了 N2 级别,算是高管。我得说,我在雅虎工作的很开心,而我的新老板也是一个好人(我并不是讨论雅虎的 CEO,而是我部门的主管)。

我认识的两个基金经理曾经说「低价买进,高价卖出」以及「投资的最好时机不是在市场高涨时机」。我觉得自己做的就是这么一件事,而这也是让我留在如今低迷雅虎的原因。我觉得我的存在会改变它。

再说了。如果我真的随波逐流,不做任何努力就跳槽。当面对下一轮面试的时候,我该怎么说自己为什么离开上一份工作呢?

你为什么决定辞掉上一份工作?

难道我要回答,「因为我前一个公司好像业绩很不好。各种舆论都说它要倒闭了,因此我先独善其身。」

这绝对不是一个好的回答。没有公司会乐意收纳这样的职工,花有百日红,每个公司都有高峰和低谷,当你的新公司走入低谷,你又该怎么办?再次跳槽吗?新公司怎么知道你是那种忠诚的可共担风雨的员工呢?这就像看球赛,球员更喜欢从头看到尾的观众,而不是抽着抽着烟半途就走开的。

职场很残忍。人们加入雅虎,你们离开雅虎。有一天,我估计也会离开它。但不是今天。因为,我依旧能在雅虎看到属于自己的巨大机遇。确实,我们在雅虎内部有许多问题要解决。比如各种不良资产。但我还能要求什么呢? 如果雅虎成功, 雅虎超过预期。这依旧是一个非常有吸引力的公司。

这里我忍不住再补充一件事,创新就是在试错。如果你想要成功,必须要先忍受很多错误。可以说,我的公司,也就是雅虎,一直以犯错误的代价在追求创新。而且一直以来,坦诚地向外界展示各种原始数据。无论是用户量,还是财务。你可以看到,公司确实犯了很多错误,但也正在弥补它。

可能就像外界说的,我们并不善于从错误中学习到经验,也无法一次性更改所有错误。但是,我们确实在努力。而通向完美这件事,真的很难。但我们用这个勇气,我们愿意在这样的公司里工作,并继续为雅虎而奋斗。

在雅虎,有个座右铭是:「成为穿透一切的子弹吧!」

如果行业里将他们的偏见搁浅一会儿, 会意识到他们应该支持雅虎的发展。我们公司一直以比较证明的力量,支持互联网整体技术格局发展。而即使以批判性思维, 你会发现雅虎在各种最新技术最热门的技术领域 (如移动、大数据和云计算),一直保持开放市场竞争的状态。

文章来源:Quora,由 TECH2IPO / 创见 假冒爱丽丝 编译,首发于 TECH2IPO / 创见 & nbsp;

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出现这 8 个信号,你离失业已经不远了

如今经济正在复苏,尤其 IT 行业一片欣欣向荣。在这个行业中不仅工资达到了有史以来最大的同比增长,市面上的 IT 专业人才也是供不应求,十分抢手。然而一片大好的形势并不意味着你应该放松警惕,毕竟在 IT 行业中发生企业重组与裁员这种事也是家常便饭。(惠普与雅虎最近就宣布了裁员的消息)

那么,如何才能判断出自己是否正处于人事变动的风暴眼之中呢?何时才是从原公司跳槽及时抽身的好时机呢?经验丰富的职业咨询顾问 Andrew Ysasi 为此总结了 8 条,如果在公司里出现了这些迹象,很可能你离麻烦就不远了。

1、你的公司被出售了

如果你听闻自己所在的公司已经被卖,或者就要与其他企业合并,又或是被竞争对手公司收购并分拆成一个新的部门,注意了,这就是一个公司即将裁员的信号。尤其是如果对方买家公司中具备与你所在部门类似的结构,或者是拥有能够替代你所在岗位的角色,他们就不再需要那些职能重复的团队了。

2、你的个人业绩表现没有进步

如果你的业绩评估表现平平,并且在接下来的几个评估周期中也没有得到明显的改进,那么你就为自己树立起一个大大的警示牌。如果经理开始找你额外地要一些你负责项目的文档资料,或者是主动参与到哪些你表现不佳的项目中,又或是对于你的考勤记录做详细记录,这很有可能就是他正在做文档备份,好接着下一步就将你开除。

3、实际意义上的降薪

也许你并没有被直接调到一个低薪的岗位上,但是你的关键工作职责改变了,你的日程表也被重新安排了,你曾经有的权限被取消了,你提出的申请也被拖延或者否定了,那么是时候重新准备简历去寻找新工作了。以上种种表明公司可能正遭遇经济困难,无力再维持你的薪水与福利。

4、莫名其妙地被「晋升」

如果你发现自己突然被安上了一些奇妙的新头衔,额外加上了一堆新的工作范围,但是却没有增加薪水,小心了,这可不是什么值得庆祝的变动。「公司总是会试图用更少的资源去做更多的事情,但是让员工承担过多的工作职责会不可避免地付出牺牲现有团队工作效率的代价,这也是大厦将倾的前兆。」

5、你的上司准备跑路了

如果你的上司在媒体采访或者对外发言中表达出了他 / 她正在寻觅新职位的意思,那你可得注意了。你的上司不会把自己的这些小心思刷在公司的墙上,或者做成霓虹灯挂在人人可以看到的地方。在你的上司准备跳船的时候,你最好也做好准备一起跳出去。

6、公司人事变动频繁

你的公司最近是否出现了一些十分戏剧性的人事变动?这种变动是不是经常发生?这个信号可以预示出一间公司是否就要完蛋了。这时候你的工作岗位也已经处于风险之中,因为管理层说不定就想要进行一波裁员了。

7、高层人事动荡

频繁地更换管理层人选往往意味着公司正在做殊死挣扎,想要尝试不同的方法去保持正常运转。虽然也有一些公司能在这个过程中神奇地撞上了大运,搭配出了最有力的高管组合,将公司重新拉回正轨,但是这种频频的高层人事变动往往都是得不偿失且蕴含巨大风险的。这时候你不应该在一边等着看树倒猢狲散,应该踏上寻找一个稳定公司新职位的旅程了。

8、你被不停地调动

如果你一次又一次地被调到不同部门工作,你的工位总是换来换去,注意了,这是一个危险的信号。这一信号代表公司不知道怎么去安排你的工作,你被视为一个多余的人,也许下次的变动就是将你踢出门去了。

文章来源:NETWORKWORLD,TECH2IPO / 创见 陈铮 编译,首发于创见科技(http://tech2ipo.com/),转载请注明出处

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