腾讯:中国超 3 成网民拥有这件物联网设备

腾讯企鹅智库(Tencent Penguin Intelligence)最近发布 2015 年物联网调查报告,结果显示有将近 4 成用户拥有智能电视或者机顶盒设备,相比于其他物联网和可穿戴的联网设备,所占比例遥遥领先。


腾讯企鹅智库调研数据

智能电视或机顶盒占 36.6%,位居其次的是智能手环,占 9.9%。第三名是是无人机,占据 5.2% 比例,也就是说每 100 网民中有 5 个人拥有无人机。之前被普遍看好的的安卓智能手表和苹果智能手表表现不如人意,网民拥有率分别占 5.1% 和 4.3%。


北京全景云数据科技公司预测结果

北京一家叫云数据的公司预测,未来几年内智能电视将是中国家庭最普及的物联网设备。同时预测,到了 2020 年,约有 93% 的家庭会拥有智能电视,约有 50% 的家庭会拥有智能空调。紧随其后的是智能洗衣机和智能空调。其他手环、手表等智能家居设备或物联网设备尚看不到增长前景。

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这个 APP 让你思考自驾游到底在图啥?

我人生第一次旅游发生在小学,其实那次我也没有去离家很远的地方,而且早上出门时,莫名地带着纸和笔,等到在纸上簌簌写下两行字,才明白这次旅游并不需要像以往的春游一样写篇游记。

旅游的意义到底是什么?

这可能是至今仍然在困扰我的一个问题,作为一个宅(死),我的梦想只是天亮睡醒,电脑自动开机,翻到昨天那一页,持续我的生活,然而对很多人来说,旅游可能有着相当丰富的意义,其中最著名的说法是,换个地方以另一种方式生活,才知道真正的自己是什么样的。

从旅游的方式来讲,当然也分为跟团和自己旅游两种类型,跟团旅游自然不必说了,我们来看一下 “趣自驾” 这款服务于自驾旅游的的 APP,目前这款 APP 在 iOS 平台和 Android 平台都已经上架。

通过这款 APP 可以很快速地找到你喜欢的自驾旅游项目,所有的项目都提供专车领航的服务(就是你自己开车,前面会有个人带队,防止你自己开不知道开到哪去),这是和自驾游有明显区别的,然而未免又再次扼杀了自驾游的自由性。

趣自驾主动提供的自驾游服务一共有四类:

1.“国内自驾游”相当于常规的自驾游方式,不过官方提供领航车,会给用户带来很大的便利;

2.“落地自驾游”主要针对的是东南亚范围外的自驾游,那么自驾用的汽车自然不可能是用户自己的,因此必须在旅游前和官方联系好,到了地方官方会提供自驾用车,车辆通常是三菱帕杰罗;

3.“出境游”一般是针对东南亚的旅游项目,官方会提供领航车,而客户除了支付部分旅游费用之外,还要支付出境费用——因为显然是开着车处境的;

4.“定制”自驾是由用户自己决定自驾的出行方式。

“趣自驾”的官方强调了自己和普通自驾游的区别——普通自驾游或许给了游客很多自由的空间,但因此变得很麻烦,而 “趣自驾” 整合了大量路线,带领航,增加活动项目,提供行程管理,这样就能在不影响用户旅游的状态下,为用户提供专业级的服务,虽然专业服务一定程度上剥夺了客户的自由,但也为客户腾出大量的时间,让客户有时间自由游玩。

“趣自驾”的核心成员在一起从事互联网行业多年,一起共过事,也有过一起创业的经历,耐得住寂寞,也经得起诱惑,相互信任互有补益。合伙人有多年自驾游从业经验,擅长自驾游产品开发,拥有丰富的自驾游产品资源及人脉,现在他们联手打造 “趣自驾” 作为平台,开辟中长途自驾的蓝海。

本文由 TECH2IPO / 创见(tech2ipo.com)编辑 @acebuns 撰写,转载或使用本文素材进行二次创作请参阅 版权信息

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可怕!这家创业公司要让你用婚姻来赌博

新近问世的创业公司 SwanLuv 可能是我听说过的最愤世嫉俗的一家企业,它会贷款给那些想要操办一场梦幻婚礼的伴侣们,然后静静等候他们的美梦破碎。没错,只有那些贷款后离婚的夫妻才需要偿还这笔钱。

让我们来看看这家丧心病狂的公司如何运作:

打算结婚的情侣首先要在 SwanLuv 的网页上登记。SwanLuv 公司会分析他们的数据资料,然后决定是否要给贷给他们 1 万美元。

如果在这之后这对夫妻一直不离婚,就一直不需要还钱。假若他们最终离婚了,不仅需要偿还贷款,还需要附上利息。

这就像是一场「婚姻赌博」,SwanLuv 创始人 Scott Avy 对此直言不讳。为了能让这个商业模式运转起来,Avy 表示针对那些看上去最能够白头偕老的夫妻将为他们设置最高的利率。在 Avy 看来这不失为一种保护公司的方式。

「最后我们会回到统计学可以预测的范围中,」Avy 解释道,「我们总会从中得到回报,所以不会太过赔本。但是这些夫妻好好的也应该不至于疯到要去离婚,没人想要这个结果。」Avy 认为对某些情侣来说,这是对二人关系的一次非常现实的检视,这笔贷款能够让他们重新考虑是否真的要步入婚姻。但是对一些情比金坚的情侣来说,这笔钱简直是从天上掉下来的,不赚白不赚。

「是否能白赚这笔钱完全要看你们两人感情的巩固程度,」Avy 补充说,「你若觉得自己已经找到了灵魂伴侣,那就应该敢自己的婚姻做赌注。」

SwanLuv 公司提供的贷款合同中还包括了一些条款去保护那些意外与混蛋结婚的不幸者。比如说,如果两人的婚姻破裂是因为其中一方对自己的伴侣施以家庭暴力,那么将由过错方独自偿还贷款。

SwanLuv 公司还计划提供婚姻咨询,但是考虑到这家公司就指望着夫妻关系破裂来赚钱,我不确信有人会选择他们来做婚姻辅导。

现阶段该公司还只有 Avy 与他的合伙人两个成员,但是他们表示已经和一些有意帮助他们发展业务、扩大规模的天使投资人进行接触。

在当今社会约有三分之一的婚姻会以离婚告终,SwanLuv 公司可能看到了一座金矿,虽然该座金矿是建立在人类的痛苦与不幸之上。

文章来源:the HUSTLE,由 TECH2IPO / 创见 陈铮 编译,首发于创见科技(http://tech2ipo.com/),转载请注明出处

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印度欲弯道超车,推行「大众创业,印度雄起」

印度总理莫迪于上周日在印度德里宣布了他万众瞩目的「大众创业,印度雄起」计划,该计划旨在于完善印度创业环境和创业生态,尤其为早期公司创造良好的商业环境,帮助他们在印度更好地融得投资获得成长。

虽然在目前来看,印度科技产业对于莫迪塑造友好创业环境的新政普遍看好,但也有一些观点认为其中没什么新意。这类宣告性质的政策在过去并不少见,但现实生活还是老样子。

但是无论如何,至少印度总理这次不仅仅是口头宣布这些鼓励性政策。莫迪宣称将会设立创业投资基金。预计在未来的 & nbsp;4 年内总共投资 15 亿美元,第一期投资将为 3.7 亿美元。该基金将由一批专家学者管理,他们来自产业和学术界的行业专家、成功创业公司的高层等。

除了资金支持,印度还将实施为期 3 年的所得税豁免政策;信用贷款;简化公司注册流程,并在 9 个方面简化劳工和环保证明文件;简化专利申请流程;降低制造业创业门槛;设立孵化器并且帮助其完善基础设施。

虽然具体细则还没出台,但毫无疑问这会为众多创业公司雪中送炭。其实资金对于创业公司而言并非最亟待解决的问题,毕竟就算没有政府的基金扶持,只要项目靠谱就会有无数个人投资者,以及境内外的风投基金提供资金支持。

其实,莫迪为了在印度全国上下鼓励创业氛围,在推出的众多措施中,最引人瞩目的无疑是简化了创业公司注册流程。

印度将会在今年四月发布一款面向创业者的 App,就像注册网站会员那样,可以在一天内就注册一家公司。创业者可以通过该 App 向印度不同的监管机构提交信息,相关部门会在一天内审核完毕,然后创业者就拥有了一家自己的公司。所有的工作都是通过 App 完成,不需要跑路,也不需要手写繁杂的文书。

印度科技行业广泛认为,这是在正确方向上迈出的伟大一步。毕竟中小企业在经济体中占据非常大的份额,也是新经济增长的引擎,在当前印度官僚机构臃肿的背景下,简易的公司注册机制无疑会受到创业者的广泛欢迎。

目前在印度注册一家公司需要许多繁琐的步骤,需要通过多个部门的行政许可,以及大量繁杂的文书工作。比如,从事互联网行业的创业之第一步需要获得数字签名认证(DSC),光这一项就可能需要花费一个月时间。在注册公司的整个流程中,创业者还可能需要贿赂或者支付回扣。

这也就难怪为何许多本来应该在印度的创业公司,初具雏形之后会搬到美国硅谷或者新加坡,在那些地方开一家公司会容易许多。

虽然美国之各个州之间法律法规都存在差别,但在美国注册公司可能是最方便的。比如美国特拉华州就对创业公司的政策相当友好,同时在新加坡,也会有许多政府机构会给予创业公司帮助,比如新加坡经济发展局,SPRING 以及会计企业管理局。

在印度,针对创业公司的税收是难以承受之重。在去年 10 月的一次访谈中,工业政策和促进司司长 Amitabh Kant 就曾表态,「印度面向创业公司的政策过于复杂,创业公司处境艰难。有 60% 到 65% 比例的成功创业公司会把公司搬到新加坡,所以,眼前的挑战是构建世界一流的创业政策以吸引这些创业公司回家。」

几个月前,印度一家著名软件公司也表达了同样的观点。该公司联合创始人 Sharad Sharma 也是印度创业方面的精英,他说,如果印度无法提供更友好的商业环境,越来越多的印度创业公司愿意设立在印度以外的国家。

据 Google 公司的数据,印度是世界第三大创业公司聚集地,创业公司数量不断增长,预计还会在未来几年内持续增长。印度有世界级的创业公司,有顶级的天使投资公司,包括软银、老虎基金和阿里巴巴,这些投资人已经在多个领域投资了好几个成功的公司。

其实有很多风投都想来印度,只是他们需要更好的基础设施。印度智能手机使用量还在增长,互联网逐步延伸到偏远地区,所以印度更应该保证「大众创业,印度雄起」不仅仅是个口号。 否则,正如一位 Facebook 所说的,「印度雄起」将会变成「印度喜剧」。

(作者:Sainul Abudheen K   )

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失眠都失不起:也许你不需要 6000 人民币的睡眠智能手环,你需要 6000 人民币的智能床垫

美国智能床研发公司 Sleep Number 在今年 CES 上推出了新一款 it bed 智能床,售价将在 1000 美元。而近日,官网正在针对上一代 FlexFit 的折扣活动,最高满减 1100 美元。

it bed 沿用了 Sleep Number 的核心技术 SleepIQ,它将通过在床中安装生物识别传感器来监测使用者的状态、活动、心跳和呼吸频率。另外它的配套 App 能够通过蓝牙将床连接至你的设备上,或通过 Wi-Fi 连接至云端,全天候追踪你的就餐、锻炼及其它生活信息。而这些信息返回后,床垫能据此生成最合适你的床垫硬度,使你的夜间睡眠达到最佳状态。

it bag 目前是 Sleep Number 中最便宜的一个系列,双人床是 1000 美元,技术通用,但不具备 FlexFit 系列的可调节底座。而 FlexFit 系列是常规款系列,正在官网做活动。

如果身在美国,你现在可以 2799.97 美元购买基础款的 Flexfit 系列,而如果你失眠严重又有足够的预算,不妨试用最高系列的 Queen m7 mattress+ FlexFit™ 3 base,价格为 4599.97 美元。

大概出于运费和软件维护成本,Sleep Number 暂时没有拓展美国以外市场的计划。

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想要高薪?拿了之后可能再也找不到新工作!

你可能觉得工资当然是越高越好啦!当你上一份工作的工资比较高的时候,你会期望下一位雇主能给开出一样甚至更高的工资。

但是有时候,高薪却可能成为妨碍你找到新工作的重要因素。2015 年,我有三位朋友用真实地例子解释了什么叫做 「高薪惨剧」

1、一位朋友是专业的财务人员,在一家小公司担任 CFO 的职位。不巧的是这叫公司倒闭了,因此这位 CFO 准备去另外一个规模更大的公司上班,但是去这家公司之后就没有 CFO 这种 B 级职位了,只能担任 C 级职位,比如说高管、VP(副总裁)、SVP(高级副总裁)等。但是她之前是担任 CFO、拿高薪的人,所以新公司的老板觉得如果给她工资少了,她可能不会干;工资给告了又怕她干不了与工资相对于的活。
2、另一位朋友是销售专家,虽然工资不高,但是按业绩拿提成可以给他带来每年 7 位数的收入(加上公司给的其他补助)。他的专业领域有很强的销售周期,因此雇主一般会给新销售人员提供最低薪水来保证生活,但越做薪水越高。老板也想给他 7 位数的高薪报酬,但是如果他自愿拿更少的工资,会不会不认真对待工作呢?
3、一个刚刚工作 1 年的菜鸟发现第一份工作并不是自己期望的工作,但这份行业内领先的投资银行工作带给他的薪酬回报是其他行业完全无法满足他的。第二份工作他没有告诉老板自己以前的收入,表示愿意接受更少的工资,但是面试阶段说出自己以前的收入水平时,老板拒绝了他的工作申请。

无论是初级工作还是高级工作,或者是任何工作角色,拿高薪可能成为获得下一份工作的障碍。如何解决这个问题?以下 3 个策略可以帮助你避免「面试被打枪」、顺利获得新工作:

尽可能地避谈薪水,先让潜在的雇主喜欢上你这个人。意思就是说,不要在面试前谈任何薪资。在写简历的时候(无论是求职平台的简历还是发邮箱投递的简历),都不要提到过往薪资水平,也不要提出对新工作的薪资要求。

如果在面试中面试官问了之前的工资,或者说你坚持在简历中提到薪水,请写上 「期望薪资」 而不要写 「过往收入」。比如说纸质简历中提到了期望薪资,可以在面试中这样解释:「我写的是 6 万,意思是我希望新工作能达到这样的水平,这一数字和我之前的收入、职位没有关系。」

如果面试官要求你说出过往薪资,那没办法了,只能实话实说:没错,以前工资很高,之前为什么拿那么高的工资?为什么现在又愿意拿低工资?上面提到的 CFO,她要找的是一份职位更低的工作,她在面试中就解释说之前只是在一家小公司做 CFO,也解释了之后她在一家公司做了非 CFO 的职位,虽然职位降了但是工资还是一样的。这样的解释就让新公司老板明白了,「她的工作能力拿这样的工资很合理,但是并不足以到自己公司 CFO 的水平。」销售专业也解释了他的工资收入是和抽成挂钩的,而不需要公司提高最低工资。投资银行的小生告诉新老板他对新的领域很感兴趣,并表示对投资银行失去了兴趣(同样,对高薪也没了感觉)。

有些雇主或许会因为薪水问题而不愿意继续聊下去。笔者在招聘新员工的时候,曾对人事部经理下过要求,不准招聘以前工资水平比现在职位预算高很多的员工。但是在很多情况下,当你是真心的、愿意谈论以前的收入和未来的期待,新老板会愿意敞开心扉地与你讨论。

谈到钱,老板是不会和你吝啬的。因为最近出现的经济衰退迹象以及股票市场萎靡不振,人力市场不温不火。工资水平停滞不前已经持续了一段时间,很久没有普涨工资了。如果你在自己的岗位上工作了很多年,过去也有过薪资提升,那么你辞职后拿到高薪的几率还是很高的。你或许觉得自己工资并不高,但是在找新工作的时候也应当考虑一下自己的收入是否会成为阻碍你入职的因素。所有人都应该了解一下如何应对面试中的这些薪水问题。

本文来源:Forbes 译文创见首发 由 TECH2IPO / 创见 张珑馨 编译 转载请注明出处

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